韓聯社首爾7月1日電 每週最長工時縮短至52小時的新勞動制度從1日起正式實施，南韓人的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。
每週52小時工時制的率先適用對象為員工人數在300人以上的事業單位和公共機構。這些單位若要求員工每週工作時長超過52小時時，便屬於違反《勞動標準法》，違規者將被處以2年以下的有期徒刑或2000萬韓元（約合人民幣12萬元）以下的罰金。52小時周工時制為包括週末在內的7日內，工作時間不得超過法定時長的40小時加上延長工作12小時，即不得超過52小時。
屬於縮短工時對象的單位正根據各自的經營情況，採取增加人力、改革輪班制、實施靈活工作制等各種措施。雇傭勞動部認為，縮短工時的適用單位能順利適應新勞動法環境，特別是大企業及大企業子公司此前已開始實施每週52小時工時制，預計不會出現較大問題。
然而，除了大企業之外，適用縮短工時制度的中小和中型骨幹企業或將遇到一定的困難。為了能讓這些企業順利過渡，全面適應新勞動制度，上月20日“黨政青”（執政黨、政府、青瓦臺）開會決定設6個月的過渡期，讓這些企業尋求切實措施適應新工時制，在這6個月內，這些單位即使有違新勞動法，也將不受處罰。
員工人數在50-299人、5-49人的公司分別從2020年1月1日和2021年7月1日起適用相關規定。同時，被排除在工作時間不受限制的“特例行業”之外的金融業、郵政業、廣電業等21個行業將從2019年7月1日起使用相關規定。（完）
zhanglili456@yna.co.kr
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製】
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製和用於人工智慧開發及利用】
