韓聯社首爾6月15日電 據南韓雇傭勞動部15日消息，經修訂的《勞動標準法》將於下月1日起正式施行，每週最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，南韓人的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。
政府展望，縮短工時有助於人民更好地兼顧工作與家庭，有望創造更多工作崗位。但該法能否奏效尚難斷言，法律施行後勞資就工時標準發生爭議也將在所難免。
根據經修訂的法律規定，原本每週法定工作時間（40小時）加上延長工作以及公休日加班共68小時的周工時縮短至52小時，包括法定工作時間加上延長工作12小時。員工人數在300人以上的企事業單位和公共機關須從今年7月1日起適用新規定。員工人數在50-299人、5-49人的公司分別從2020年1月1日和2021年7月1日起適用相關規定。
同時，工作時間不受限制的“特例行業”從原先的26個縮減為5個（陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業、保健業）。上述5個行業也須保障至少11個小時的連續休息時間。
以2016年為準，南韓人年均工作時間為2052小時，在經合組織（OECD）成員國中排行第二。政府計劃至2022年將這一時間縮短至1800小時，並寄望通過縮短工時保障勞動者充分休息以及創造更多工作機會。政府為此將上調對300人以上企事業單位的雇傭補貼。
然而業內表示，大多數公司將致力於利用現有人員提高工作效率，而不會考慮招錄新人，因此該法規能否助力創造工作機會仍是未知數。預計產業第一線因縮短工時產生的負面影響短期內也難以得到消除。勞方和資方對於勞動時間的界定也存在較大分歧。勞動部認為，應根據個別單位的具體情況通過勞資協商界定勞動時間，但由於政府給出的底線不明確，由此引發的勞資爭議現象猶存。（完）
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