韓聯社首爾2月28日電 南韓國會28日以壓倒性票數通過將周工時由68個小時縮短為52個小時的法案。
為避免驟減工時重創工業生產，新版《勞動基準法》案規定，按企事業單位規模由大到小的順序分階段實施新工時標準。從業人員數在300人以上的企事業單位須從今年7月1日起遵守每週七天52工時的新規，員工人數為50-299人和5-49人的企事業單位各從2020年1月1日和2021年7月1日實施新規。新法允許員工不到30人的企事業單位在2022年12月31日以前每週延長8個工時。
勞資矛盾最為尖銳的休息日加班費標準維持現狀，即休息日安排勞動者加班不超過8個小時的，按照標準工資的150%支付加班工資，超過8個小時的，支付200%的加班工資。但法定休息日帶薪休息制度將由公共機構推廣到民間企業。
實際上對加班不設限的特例行業由26個減至5個，僅剩下衛生業、航空運輸業、水上運輸業、除公交汽車業外的陸上運輸業、其他運輸服務業。（完）
2月28日，在首爾，南韓國會以151票贊成、11票反對、32票棄權通過《勞動基準法》修訂案。（韓聯社）
2月27日，在全羅北道群山市政府前，南韓通用群山工廠工會舉行集會，要求通用撤回關閉工廠的決定。韓聯社 (END)
韓聯社首爾2月27日電 南韓國會環境勞動委員會（簡稱“環勞委”）27日召開全體會議，審議通過了《勞動基準法》修訂案。依據該法案，包括週六和週日的一週工作時間從68個小時縮短為52個小時。 為緩解相關行業因此遭受的衝擊，修訂案按企業規模設定了不同的施行時間。員工人數在300人以上的企事業單位和公共機關必須從今年7月1日起遵守“一週工作時間52個小時”。員工人數在50-299人、5-49人的公司分別從2020年1月1日和2021年7月1日起適用相關規定。根據勞資協議，員工人數在30人以下的公司可截至2022年12月31日延長每週工作時間8個小時。 發放節假日工作津貼規定維持現行標準。按此，對節假日8個小時以內工作發放基本工資的150%，對8個小時以上的工作發放基本工資的200%。 環勞委還決定引進公共機關公休日規定。由此，只適用於公務員和公共機關職員的法定公休日帶薪休假制度擴大到民間企業。該制度也設置寬限期，員工人數在300人以上的企業、30-299人的企業分別自2020年1月1日和2021年1月1日起實施。員工人數在5-30人的企業自2022年1月1日起實施。 同時，其間工作時間不受限制的“特例行業”從26個縮短為5個（陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業、保健業）。上述5個行業必須保障最少11個小時的連續休息時間。 全國民主勞動工會在同環勞委協商後召開記者會，強烈抗議《勞動標準法》修訂案。民主勞動工會一直要求對節假日工作發放基本工資的200%。（完） (END)
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