韓九成公共機構去年起實施彈性工作制

**百貨店也縮短工時晚開門**
7月2日上午，在位於首爾永登浦區的新世界百貨，因店門未開一名市民正在往店內張望。南韓從7月1日起全面實施52小時周工時制，受其影響，新世界百貨把開門時間從上午10點30分推遲至11時（總店、江南店除外）。韓聯社 (END)

韓聯社首爾7月4日電據公共機構管理資訊系統的數據，在政府推行每週52小時的工時制度之前，近九成公共機構已從去年開始實施彈性工作制。

去年，政府部門下屬公共機構及其附屬機構共361家中有88.9%實施彈性工作制。實施彈性工作制的機構中，86.7%規定每週工作5天，每天8小時，但可調整上下班時間。43.2%不強求每週5天，每天8小時的工時制度，可自由調整工作時間。15%實施集中工作制，即每天工作8小時以上，每週不滿5天。另有8家實施不規定上下班時間，只需執行項目即可的“酌情工作制”。公共機構中同時實施上述4種彈性工作制度的只有2家，部分機構實施其中2-3種，有40家機構未實施彈性工作制。

和4年前相比，去年實施彈性工作制的公共機構增加45.9%。彈性工作制實施對象為10.2571萬人，佔去年年末全體職員人數的34.4%。鋻於有部分機構按月重復計算，實際實施彈性工作制的人員可能少於這個數值。

**統計：韓超兩成就業者每週工作逾54小時**
韓聯社世宗5月15日電一項統計顯示，南韓約兩成就業者每週工作54小時以上。南韓總統文在寅曾在競選總統期間承諾將縮短工作時間，而這一競選承諾能否實現引人關注。據南韓統計廳15日發佈的數據，4月整體就業人口（2657.7萬人）中，533.4萬人每週工作時長超過54小時，佔比達20.1%。以每周工作5天計算，兩成多就業者每日工作近11小時。 2000年有899.5萬人每週工作54小時，政府自2004年引進每週五天工作制後，每週工作超過54小時的人數迅速減少，但減速自2010年來逐步放緩。每週工作54小時的就業者佔比從2000年至2011年逐年遞減，到2013年降至21.5%，2014年反彈至22.7%，2015年小幅降至21.9%，2016年也略降至20.2%。就業人員每週工作時間也同樣從2000年到2011年逐年遞減，到2013年降至每週43.1小時，2014年和2015年升至43.8小時和43.6小時，去年為43小時。在此情況下，總統文在寅縮短工作時間的競選承諾能否實現引人關注。因為縮短工作時間不僅可提高就業者的生活品質，同時也是解決就業難的法寶。然而，根據南韓現行的《勞動基準法》，每週就業者最長可工作68小時，也就是說除了法定工作40小時之外，可允許平日加班12小時，以及週六和週日各加班8小時。勞動界主張，每週最長工作時間應去除週末加班時間，即52小時。國會環境勞動委員會3月曾就每週最長工作時間68小時縮至52小時的方案進行討論，但分歧較大未能達成一致。問題在於，如何最大限度降低各方負擔來引進該制度。若要縮短工作時間，擴大就業崗位，企業需要承擔更多的雇人成本，勞方則擔心工資因工時縮短而相應減少。（完） (END)
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彈性工作制是指工作量大時延長工作時間，相反，工作量少時縮短工作時間，保障員工每週平均工作時間為40小時。這是政府推行52小時工作制的一項完善措施。根據勞資協商，彈性工作制最長期限為3個月。IT企業等勞動力需求變化較大的行業要求將彈性工作制適用時間延長至6個月或1年，但勞動界指出這將必不可免地出現一段時間內高強度勞動的現象，違背縮短勞動時間的宗旨。對此，朝野各黨意見不一，國會將拿出怎樣的結論令財界和勞動界高度關注。

南韓從7月1日起實施每週最長勞動時間縮短至52小時的新工時制度，率先適用對象為員工人數在300人以上的事業單位和公共機構。該制度規定，包括週末在內的7日內，工作時間不得超過法定時長的40小時加上延長工作12小時，即不得超過52小時。適用單位若要求員工每週工作52小時以上便是違反《勞動標準法》，違規者將被處以2年以下的有期徒刑或2000萬韓元（約合人民幣12萬元）以下的罰金。（完）