調查：南韓職場男女壓力源不同

韓聯社首爾7月26日電 南韓近日一項調查顯示，南韓職場男女的壓力來源各不相同。男性最大的壓力來自“工作要求”，而女性則來自“不合理的組織結構”。

成均館大學醫學院、江北三星醫院精神健康醫學科全相元（音譯）教授率領的研究組23日表示，通過對2012年至2017年在該院體檢的95356名18歲以上成年人進行問卷調查後得出上述結果。

調查中，有3460人回答近1年內曾有過自殺念頭。研究人員將他們分為18至35歲、36至44歲、45歲以上三個組，並根據性別進行分組分析。

結果顯示，18至35歲、36至44歲的受訪男性均認為，引發自殺衝動的主要職場壓力來源於工作要求和獎勵不到位。36至44歲男性認為“工作不穩定”是第二大誘因。45歲以上男性回答“工作不穩定”的最多，之後是“不合理的組織結構”。由此可知，年輕男性認為履行職務和獎勵不到位是最大職場壓力，而中年男性的壓力主要來自失業危機。

相反，18-35歲的受訪女性認為“不合理的組織結構”和“職場文化”是引發自殺衝動的工作壓力。36至44歲、45歲以上的女性則回答不曾因職場壓力產生自殺念頭。研究人員認為，其自殺衝動可能更多來源自職場外的家庭生活和子女撫養問題。

研究人員表示，企業有必要根據性別、年齡實行系統管理，疏導職場人群心理健康。（完）

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