報告：韓三成無子女職場女性無生育計劃
韓聯社水原11月17日電 京畿道家庭女性研究院近日發佈的一份報告顯示，據調查，京畿道地區20-40多歲年齡段無子女的職場女性中約三成沒有生育計劃。
該研究院於今年年初對464名20-40多歲職場女性進行了問卷調查，結果顯示，29.7%的受訪者表示沒有生育計劃，37.6%表示即使生育也只生一胎。
目前已有一個子女的受訪者中，72.7%表示不計劃生二胎，僅22.7%表示計劃再生一胎。對於不計劃生二胎的原因，37.9%表示一個孩子已足以，25.3%表示經濟負擔大，12.3%表示養育孩子有負擔。另外，47.1%表示丈夫參與育兒，21.8%表示不參與。調查顯示，丈夫年紀越小，參與育兒的比率越高。
另一方面，該研究院發佈的另一份報告顯示，京畿道內獲得工作環境優質認證的314家企業中，14.5%沒有育兒假制度。有育兒假制度的企業中，73.9%只允許正式員工享受該制度。
研究院建議中央政府和地方政府採取更多措施保障女性工作與家庭兼顧，引導丈夫參與育兒，提高女性生活滿意度。（完）
韓聯社首爾9月15日電 調查顯示，七成上班族表示一上班就感到抑鬱。 招聘企業Jobkorea15日表示，最近對626名上班族進行問卷調查的結果，74.4%（466人）患有“公司抑鬱症”。這一數值與去年的同一項調查結果（49.9%）相比，大幅增加。“公司抑鬱症”是指職員在公司外活力四射，但一上班就無精打采。 這種現象女性（78.5%）比男性（71.3%）更普遍。從年齡段來看，40~50歲（78.7%）的比率最高。 從“公司抑鬱症”的原因來看，最多的是“不明朗的公司未來”（47.4%）。 此外，還有“對自己未來的不確定性”（45.7%）、“過度的工作量”（34.1%）、“與領導的關係”（26.6%）、“組織中模糊的位置”（25.5%）、“不根據業績調薪水”（16.5%）等。 克服方案中選擇最多的是“煙和酒”（21%），還有“向朋友和家人訴說”（17.8%）、“運動等業餘愛好”（17.2%）、“準備跳槽到其他公司”（15.9%）等。 Jobkorea社長金和秀稱：“最近受雇傭不穩定等影響，患有抑鬱症的上班族人數大幅增加。為使職員們能夠進行健康的職場生活，公司方面應做出積極的努力。”（完） liuch@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾6月17日電 南韓招聘網站JOBKOREA和Albamon本月15日發佈的一項調查結果顯示，南韓每10名成年人中就有6人一日吃兩餐。 此項調查針對2275名上班族和大學生進行，結果顯示，回答“每天吃兩頓飯”的受訪者最多，佔58.8%，“一天吃三頓”的受訪者佔30.1%，回答“吃一頓”和“吃四頓以上”的受訪者各佔9.1%和1%。67.8%的受訪者回答“幾乎天天吃晚飯”，其後依次為“一週三四次”（18.1%）、“幾乎不吃”(8.6%)、“一週一兩次”（5.5%）。 問到一週與家人共進晚餐幾次時，20.1%的受訪者回答“兩次”，與家人共進三次和一次晚餐的比例分別為17%和16.2%。回答“連一頓晚飯都不跟家人一起吃”的受訪者（15.5%）比例多於回答“每天都一起吃”的受訪者（10.4%）。受訪者一週平均與家人共進晚餐2.7次。 對於是否覺得經常與家人吃晚餐的提問，57.7%受訪者回答“不”。至於不能與家人用晚餐的原因，回答“工作和作業太多”的受訪者達31.9%，其後依次為“不與家人同住”（29.1%）、“家人各自解決晚飯”（24.4%）、“職場或學校離家太遠”（19.4%）等。（完） (END)
韓聯社首爾9月23日電 南韓就業門戶網站JOB KOREA20日發佈關於預期退休年齡的一項調查結果，南韓上班族一般願意工作到60多歲，但他們預測自己到50.2歲就可能不得不退休。 JOB KOREA針對781名上班族進行這項調查，結果顯示，受訪者預計的平均退休年齡為50.2歲，較現行勞動法規定的退休年齡（60歲）提早近10年。而受訪者普遍期待的平均退休年齡為61.1歲，與實際預期相差10.9歲。 從性別來看，男性希望的退休年齡和預期分別為62.9歲和51.6歲，而女性希望的退休年齡和預期分別為58.2歲和47.9歲。 從職業來看，設計（46.7歲）、企劃（47.8歲）、行銷宣傳（48.7歲）、IT通信（49歲）、服務（49.6歲）等行業的從業人員預期退休年齡都不到50歲。而在其他專門行業（52.4歲）和生產技術行業（52.3歲）工作的上班族預期停留職場的時間相對較長。 至於在現職場能否工作到法定退休年齡的提問，74.6%的受訪者回答“不可能”。對於為長久留在職場要具備的條件，回答“不斷自我開發”的受訪者最多，高達58.6%。其後依次為“不斷創造好業績”（30.9%）、“不停投入實際業務”（30%）、“管理職場內外人脈關係”（22.5%）等。（完） (END)
韓聯社首爾1月24日電 南韓雇傭勞動部24日發佈的數據顯示，2016年休育兒假的男職工達7616人，同比猛增56.3%。休育兒假的職工中男性所佔的比例為8.5%，同比上升2.9個百分點。 從企業規模來看，職工人數超過300人的大企業職工中休育兒假的男性猛增64.9%，增幅最明顯，職工人數在30-100人和10人以下中小企業職工中休育兒假的男性也分別劇增56.6%和46.2%，這就表明越來越多的中小企業男職工開始休育兒假。 旨在促進男性休育兒假的“奶爸月”制度也受到職場爸爸的歡迎。根據“奶爸月”制度，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方可在150萬韓元（約合人民幣8500元）範圍內最多領取三個月的標準工資。數據顯示，去年利用該制度的職工同比翻番，達2703人。為了鼓勵更多職場爸爸利用該制度，政府計劃把可領取的工資上限由目前的150萬韓元提升至200萬韓元。 另外，縮短育兒期工作時間的制度也受到歡迎，利用人數持續增加。根據相關規定，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。去年共有2761人利用了該制度，同比增長33.9%，其中男職工同比翻番，為378人。 雇傭勞動部一位負責人表示，休育兒假的男職工增加有助於女職工順利重返工作崗位及改善職場環境。政府將繼續努力營造兼顧工作與家庭的企業文化，鼓勵更多職場爸爸利用相關制度。（完） (END)
tanaka123@yna.co.kr
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製】
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製和用於人工智慧開發及利用】
