調查：韓上班族預期退休年齡為50.2歲
韓聯社首爾9月23日電 南韓就業門戶網站JOB KOREA20日發佈關於預期退休年齡的一項調查結果，南韓上班族一般願意工作到60多歲，但他們預測自己到50.2歲就可能不得不退休。
JOB KOREA針對781名上班族進行這項調查，結果顯示，受訪者預計的平均退休年齡為50.2歲，較現行勞動法規定的退休年齡（60歲）提早近10年。而受訪者普遍期待的平均退休年齡為61.1歲，與實際預期相差10.9歲。
從性別來看，男性希望的退休年齡和預期分別為62.9歲和51.6歲，而女性希望的退休年齡和預期分別為58.2歲和47.9歲。
從職業來看，設計（46.7歲）、企劃（47.8歲）、行銷宣傳（48.7歲）、IT通信（49歲）、服務（49.6歲）等行業的從業人員預期退休年齡都不到50歲。而在其他專門行業（52.4歲）和生產技術行業（52.3歲）工作的上班族預期停留職場的時間相對較長。
至於在現職場能否工作到法定退休年齡的提問，74.6%的受訪者回答“不可能”。對於為長久留在職場要具備的條件，回答“不斷自我開發”的受訪者最多，高達58.6%。其後依次為“不斷創造好業績”（30.9%）、“不停投入實際業務”（30%）、“管理職場內外人脈關係”（22.5%）等。（完）
韓聯社首爾2月23日電 據一項調查顯示，大多數上班族因智慧手機等快速更新換代的技術和機器感到不安。 據就業門戶網站Jobkorea23日表示，該網站最近針對857名上班族進行的調查結果顯示，66.8%（564名）的受訪者表示，因為最新技術承受著心理壓力。 這種心理壓力分兩種，其中過於依賴最新機器的“技術依賴型（62.5%）”，多於相反類型的“技術不安型（37.5%)”。 技術依賴型多為普通員工、代理、課長級年輕一代。 他們承受的心理壓力包括：不攜帶機器時感到不安（64.2%）；過於依賴機器（37.6%）；為掌握新功能和技術資訊投入過多時間（25.1%）；學習新技術的壓力（24.3%）；出現頭痛、失眠等健康問題（10.7%）。 而因不熟悉新技術而感到壓力的技術不安型，多為部長級以上的年齡較大的上班族。 他們的心理壓力包括：不了解新技術（42.8%）；缺乏自信（28.4%）；對新機器有排斥感（24.7%）；出現頭痛、失眠等健康問題（4.6%）。（完） kexin@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾6月17日電 據調查，在20歲~30歲上班族中，約七成人曾對異性同事產生過好感。 線上就業網站Saramin17日表示，針對2458名20歲~30歲會員進行“是否對異性同事產生過好感”的問卷調查，結果70.9%的受訪者表示：“有過。” 從性別來看，男性為73.4%，比女性（66.7%）稍多一些。 對於容易產生好感的異性類型，表示“會照顧人和和藹可親的人”（22.9%）的受訪者最多。其次為“很好溝通的人”（21%）、“經常撒嬌又可愛的人”（13.6%）等。（完） mxan@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾9月15日電 調查顯示，七成上班族表示一上班就感到抑鬱。 招聘企業Jobkorea15日表示，最近對626名上班族進行問卷調查的結果，74.4%（466人）患有“公司抑鬱症”。這一數值與去年的同一項調查結果（49.9%）相比，大幅增加。“公司抑鬱症”是指職員在公司外活力四射，但一上班就無精打采。 這種現象女性（78.5%）比男性（71.3%）更普遍。從年齡段來看，40~50歲（78.7%）的比率最高。 從“公司抑鬱症”的原因來看，最多的是“不明朗的公司未來”（47.4%）。 此外，還有“對自己未來的不確定性”（45.7%）、“過度的工作量”（34.1%）、“與領導的關係”（26.6%）、“組織中模糊的位置”（25.5%）、“不根據業績調薪水”（16.5%）等。 克服方案中選擇最多的是“煙和酒”（21%），還有“向朋友和家人訴說”（17.8%）、“運動等業餘愛好”（17.2%）、“準備跳槽到其他公司”（15.9%）等。 Jobkorea社長金和秀稱：“最近受雇傭不穩定等影響，患有抑鬱症的上班族人數大幅增加。為使職員們能夠進行健康的職場生活，公司方面應做出積極的努力。”（完） liuch@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾9月17日電 在南韓62%的少兒和逾五成中年人是網民，網際網路已經成為在日常生活中不可或缺的生活必需品。 廣播通信委員會和南韓網際網路振興院17日公佈的“2009年網際網路利用現狀調查”結果顯示，在3周歲以上人中，最近1個月內使用網際網路的人達到3658人，比去年增加0.7個百分點，佔全體調查對象的77.2%。 特別是3周歲至5周歲少兒的網際網路使用率為61.8%（84萬人），比去年增加3.1個百分點，五旬中年人的網際網路利用率也首次過了一半（52.3%）。 今年5至7月對全國7.3136萬人進行的這次調查中，72.3%的12周歲以上網民表示，網際網路在日常生活中非常重要。 從整體來看，年齡越小（12~19歲82.2%，20~29歲84.0%，30~39歲73.7%，40~49歲63.1%），越看重網際網路的重要性。 其中，網際網路利用率達到100%的學生們（99.9%），有81.1%的人認為“網際網路對學業起到重要的作用”，比例高於回答“網際網路在職場業務中起到重要作用”的上班族（62.9%）。 網際網路服務中電子郵件的利用率最高，達到85.2%，其次為網上購物（62.3%）、部落格（利用率59.7%，運營率44.6%）、聊天工具（51.0%）、網上銀行（41.2%）等。 其中，女性的網上購物利用率為70.3%，遠高於男性（55.6%），從年齡段來看20歲和30歲年齡段的利用率最高，分別達到88.6%和73.5%。（完） mxan@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾3月5日電 一項調查顯示，上班族遇到最多的倒楣事是，和朋友約好見面後，公司肯定會出什麼事情，讓你無法赴約。 據就業門戶網站saramin5日表示，最近針對2271名上班族進行有關最常遇到的倒楣事進行了調查，結果顯示因公司出現意外工作而無法赴約的“時機型”，佔34.5%（多項選擇），為最多。 其次是，報紙上看到的運氣不好時當天真的出現倒楣事的“運氣型”（32.4%）、錯過班車就會“點背”的“上班型”（30%）、做特定的夢後會在公司遇到倒楣事的“噩夢型”（18.8%）。 此外還有禮拜一加班，那一週都會很忙的“禮拜一型”（16.7%）、受天氣影響的“氣候型”（16.4%）、有好成績後下個月肯定陷入低谷的“落差型”（16.4%）。（完） kexin@yna.co.kr (END)
韓聯社首爾6月8日電 調查發現，上班族的近四成認為，在南非世界盃小組聯賽中，國足將以2勝1負的戰績晉級16強。 就業網站“Incruit”針對713名上班族進行的問卷調查結果顯示，受訪者的38.3%展望，國足在小組聯賽中很可能獲得“2勝1負”的成績打進16強。 此外，21.2%的受訪者選“1勝1平1負”，另有10.1%的受訪者選“1勝2負”。 對於“晉級16強的關鍵是什麼”的問題，受訪者的49.4%回答“戰勝首場比賽對手希臘”。其後依次是，“提高前鋒的射門技術”（22.7%），“增強後防線實力和組織力量”（14.3%）。 對於這次世界盃中表現可能最好的選手，選樸知晟的人最多，達53.3%。其後依次是李青龍（11.4%）、樸周永（8.8%）、基誠庸（6.9%）、李榮杓(3.8%)。（完） (END)
韓聯社首爾6月17日電 南韓招聘網站JOBKOREA和Albamon本月15日發佈的一項調查結果顯示，南韓每10名成年人中就有6人一日吃兩餐。 此項調查針對2275名上班族和大學生進行，結果顯示，回答“每天吃兩頓飯”的受訪者最多，佔58.8%，“一天吃三頓”的受訪者佔30.1%，回答“吃一頓”和“吃四頓以上”的受訪者各佔9.1%和1%。67.8%的受訪者回答“幾乎天天吃晚飯”，其後依次為“一週三四次”（18.1%）、“幾乎不吃”(8.6%)、“一週一兩次”（5.5%）。 問到一週與家人共進晚餐幾次時，20.1%的受訪者回答“兩次”，與家人共進三次和一次晚餐的比例分別為17%和16.2%。回答“連一頓晚飯都不跟家人一起吃”的受訪者（15.5%）比例多於回答“每天都一起吃”的受訪者（10.4%）。受訪者一週平均與家人共進晚餐2.7次。 對於是否覺得經常與家人吃晚餐的提問，57.7%受訪者回答“不”。至於不能與家人用晚餐的原因，回答“工作和作業太多”的受訪者達31.9%，其後依次為“不與家人同住”（29.1%）、“家人各自解決晚飯”（24.4%）、“職場或學校離家太遠”（19.4%）等。（完） (END)
韓聯社首爾9月23日電 南韓就業門戶網站JOB KOREA20日發佈關於預期退休年齡的一項調查結果，南韓上班族一般願意工作到60多歲，但他們預測自己到50.2歲就可能不得不退休。 JOB KOREA針對781名上班族進行這項調查，結果顯示，受訪者預計的平均退休年齡為50.2歲，較現行勞動法規定的退休年齡（60歲）提早近10年。而受訪者普遍期待的平均退休年齡為61.1歲，與實際預期相差10.9歲。 從性別來看，男性希望的退休年齡和預期分別為62.9歲和51.6歲，而女性希望的退休年齡和預期分別為58.2歲和47.9歲。 從職業來看，設計（46.7歲）、企劃（47.8歲）、行銷宣傳（48.7歲）、IT通信（49歲）、服務（49.6歲）等行業的從業人員預期退休年齡都不到50歲。而在其他專門行業（52.4歲）和生產技術行業（52.3歲）工作的上班族預期停留職場的時間相對較長。 至於在現職場能否工作到法定退休年齡的提問，74.6%的受訪者回答“不可能”。對於為長久留在職場要具備的條件，回答“不斷自我開發”的受訪者最多，高達58.6%。其後依次為“不斷創造好業績”（30.9%）、“不停投入實際業務”（30%）、“管理職場內外人脈關係”（22.5%）等。（完） (END)
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