韓勞動部增加預算提高育兒津貼
韓聯社首爾8月21日電 南韓雇傭勞動部21日表示，《雇傭保險法施行令（修正案）》在國務會議上獲通過。根據該修正案，今年9月起育兒假前3個月每月可領取的工資上限由目前的100萬韓元提升至150萬韓元（約合人民幣8800元）。
具體來看，修正案規定9月起育兒假前3個月每月最多可領正常工資的80%（上限150萬韓元、下限70萬韓元），其餘月份每月可領取正常工資的40%。依據現行法律，最長可休1年的帶薪育兒假，每月最多可領取正常工資的40%（上限100萬韓元、下限50萬韓元）。
目前，休帶薪育兒假的人數持續增加，特別是“奶爸”人數大幅增加。去年，休育兒假的男性職工為7616人。而今年截至7月，已有6109名男性職工休育兒假，照此趨勢今年全年有望突破1萬人。
雇傭勞動部表示，近期進行的現狀調查顯示，擔憂休育兒假而導致收入減少的父母增加，育兒假津貼遠低於其他發達國家，因此政府決定為提高育兒津貼劃撥補充預算。
雇傭勞動部預測，隨著此次育兒津貼提高，男性職工休育兒假的比重將大幅提升，由此女性職工有望早期回歸職場，預防有經驗職工的流失。
雇傭政策室長文起燮表示，很多職工在休育兒假的時候仍需要“見機行事”，雇傭勞動部將致力於改善職場文化，對育兒假文化貧瘠的企業進行集中監督。
根據南韓相關法律規定，子女未滿8歲或小學2年級以下時，父母最長可休1年的育兒假，違反該規定的公司被處最多500萬韓元的罰款。（完）
韓聯社首爾1月12日電 南韓社會根深蒂固的重男輕女思想，在逐漸消失。 據育兒政策研究所12日表示，針對2008年出生的2078名嬰兒的父母進行調查的結果顯示，懷孕期間希望孩子是女兒的父親佔37.4%，希望是兒子的父親佔28.6%。 餘下34%的父親回答說，生男生女都一樣。 希望生女兒的母親（37.9%）也比希望生兒子的母親多（31.3%）。 此外，生育第一胎的南韓女性平均年齡為30歲，29歲生第一胎的人最多，佔15.9%，其後依次為30歲（11.7%）、28歲（11.4%）、31歲（9.4%），晚生傾向較為突出。但從健康學上來說，20歲年齡段是最佳生育年齡。 由於晚生晚育，早產嬰兒較多。2008年出生的嬰兒中，有3%比預產期早出生3周以上。 採取的生產方式中，自然分娩佔55.4%，剖腹產佔44.6%，可見剖腹產率仍然很高。（完） kexin@yna.co.kr
韓聯社首爾1月11日電 據南韓統計廳11日公佈的“2016年12月與全年就業動向”資料，2016年南韓就業人口為2623.5萬人，同比增加29.9萬人。失業人口首次突破100萬人，多達101.2萬人，失業率為3.7%。 2016年就業人口增幅是2009年減少7.2萬人以來的最低紀錄，重回金融危機時水準。2013年就業人口增加規模為38.6萬人，2014年升至53.3萬人，2015年則降至33.7萬人。 2016年就業率為60.4%，同比增0.1個百分點，就業率從2010年開始呈上升趨勢。去年，女性就業率首破50%，達到50.2%，男性就業率達60.4%，同比上升0.1個百分點。按經合組織（OECD）口徑統計的15-64歲人口就業率為66.1%，較前一年增加0.4個百分點。 2016年失業人口多達101.2萬人，較前一年增3.6萬人。失業率為3.7%，同比增0.1個百分點，創7年以來最高紀錄。2016年青年失業率為9.8%，繼2015年創下9.2%的最高紀錄後再度刷新紀錄。 2016年非經濟活動人口為1616.9萬人，較前一年增6.4萬人。因就學、育兒等原因不就業的人口減少，因年老、家務、休息等原因不就業的人口大幅增加。其中，正在“休息”而不就業的人口同比增加3.6萬人，多達162.5萬人。 另一方面，去年12月就業人口達到2616.8萬人，環比增加28.9萬人。10月單月就業人口環比增27.8萬人，11月升至33.9萬人。12月失業率環比持平，為3.2%。（完） (END)
韓聯社首爾9月25日電 為了應對經濟不景氣並保持均衡財政基調，明年我國財政預算規模為324.5萬億韓元（約合人民幣1.83萬億元）。 考慮到民間就業市場萎縮和青年、嬰兒潮一代面臨的困難，將投入10.8萬億韓元預算用於創造就業崗位。同時增加5000億韓元的國家獎學金，並擴大育兒補貼適用範圍。為應對性侵犯和學校暴力也將投入7000億韓元的預算。 政府25日國務會議上將確定包含上述內容的2013年預算案和2012-2016年中期財政運用計劃，並於下月2日提交給國會。 明年總支出將比今年增加5.3%，達342.5萬億韓元。而財政融資中的6.7萬億韓元由政府提供利息差額，因此事實上總支出增加率為7.3%。 總收入將比今年增加8.6%，達373.1萬億韓元。國家稅收將增加5.2%達216.4萬億韓元，除稅收外的收入將增加32.4萬億韓元。稅收展望是在明年實際國民生產總值增長率為4%的基礎上計算出的。 由此，國內債務將從今年的445.2萬億韓元增至464.8萬億韓元。赤字國債發行將從今年的13.9萬億韓元減少至明年的7.8萬億韓元。管理財政收支佔國民生產總值的0.3%，為4.8萬億韓元逆差。 管理財政收支到2014年重新回歸到1萬億韓元順差，每年順差幅度將擴大。國家債務佔國民生產總值的比重每年將下滑，到2015年，該比重將跌至30%以下。 管理財政收支是指政府的總收入中除去總支出的綜合財政收支中，再除去社會保障性基金收支後的政府財政收支。 從明年預算案在各個領域的分配情況來看，衛生福利和勞動領域將增加4.8%達97萬億韓元，教育（49.1萬億韓元）、一般公共行政（57.3萬億韓元）、社會間接資本（23.9萬億韓元）、研發（16.9萬億韓元）等領域也分別有所增加。（完） (END)
韓聯社世宗1月14日電 南韓政府14日公佈了《男女雇傭平等及兼顧工作和家庭的相關法律》修訂案，根據新的規定，家有未滿8歲或小學2年級以下子女的職工可以享受為期一年的育兒休假。根據此前的法律，可以享受育兒休假的職工子女年齡為6歲以下。 根據南韓相關法律規定，南韓女職工產後可申請3個月的產假，並且生產的女職工或其配偶在規定的期限內可申請育兒休假（為期一年，可分期使用）。職工在育兒休假期間的工資為原工資的40%。 雇傭勞動部方面表示，希望該修訂案可以為家有小學生的職工提供幫助，能夠創造能讓其兼顧工作和家庭的良好工作環境。（完） (END)
韓聯社首爾1月24日電 南韓雇傭勞動部24日發佈的數據顯示，2016年休育兒假的男職工達7616人，同比猛增56.3%。休育兒假的職工中男性所佔的比例為8.5%，同比上升2.9個百分點。 從企業規模來看，職工人數超過300人的大企業職工中休育兒假的男性猛增64.9%，增幅最明顯，職工人數在30-100人和10人以下中小企業職工中休育兒假的男性也分別劇增56.6%和46.2%，這就表明越來越多的中小企業男職工開始休育兒假。 旨在促進男性休育兒假的“奶爸月”制度也受到職場爸爸的歡迎。根據“奶爸月”制度，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方可在150萬韓元（約合人民幣8500元）範圍內最多領取三個月的標準工資。數據顯示，去年利用該制度的職工同比翻番，達2703人。為了鼓勵更多職場爸爸利用該制度，政府計劃把可領取的工資上限由目前的150萬韓元提升至200萬韓元。 另外，縮短育兒期工作時間的制度也受到歡迎，利用人數持續增加。根據相關規定，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。去年共有2761人利用了該制度，同比增長33.9%，其中男職工同比翻番，為378人。 雇傭勞動部一位負責人表示，休育兒假的男職工增加有助於女職工順利重返工作崗位及改善職場環境。政府將繼續努力營造兼顧工作與家庭的企業文化，鼓勵更多職場爸爸利用相關制度。（完） (END)
韓聯社首爾4月17日電 據南韓育兒政策研究所17日發佈的一項問卷調查結果顯示，受訪的已婚女性中約一半沒能舉行簡潔的婚禮，最主要的原因是遭到家人的反對。 這項問卷調查針對1173名已婚女性進行，有67%的受訪者表示“如果可以，願意舉行簡潔的婚禮”，28.8%的人表示“沒有考慮過這個問題”，只有4.1%的人表示“並不希望舉行簡潔的婚禮”。 就自己本人的婚禮規模，50.8%的人表示舉行了簡潔的婚禮，49.1%的人表示與簡潔的婚禮有一定的距離。後者中，就未能舉行簡潔婚禮的原因，22.9%是因為家人反對，19.1%是隨波逐流，16.6%是為了回收其間的隨禮，16.1%是認為目前的普通婚禮更合適，15.3%是因為沒有其他備選方案可選，5.9%是因為想要邀請的人很多。（完） (END)
韓聯社首爾6月16日電 南韓政府計劃明年開始向5歲以下兒童每月發放補貼10萬韓元（約合人民幣602元）。文在寅曾在競選總統期間承諾新設“兒童補貼”，以減輕育兒負擔、防止人口減少。 文在寅在競選綱領中表示，將以街市購物券形式發放兒童補貼，購物券無法在百貨和大超市使用，旨在振興社區商圈。文在寅的福利綱領以“定制型生涯收入保障體系”為核心，除兒童補貼外，將基本年金分階段上調至30萬韓元、最長在9個月裏每月發放30萬韓元的青年求職補貼、上調殘疾人年金也在其列。韓政府已決定落實上調基本年金的承諾，其餘福利承諾也有望在不久後落實。 有輿論指出，上調基本年金每年耗資4萬億韓元，發放兒童補貼每年耗資2萬億韓元，而福利預算仍無著落。執政陣營內部意見認為，清理整頓涉及軍工腐敗、親信門主角崔順實和海外資源開採的項目預算，足以籌措福利資金。（完） (END)
lizhengyun@yna.co.kr
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製】
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製和用於人工智慧開發及利用】
