調查：韓六成育兒婦女望政府增發育兒補貼金
調查：韓六成育兒婦女望政府增發育兒補貼金
韓聯社首爾4月29日電 南韓育兒政策研究所25日發佈的一項調查結果顯示，撫養嬰幼兒的婦女中有59.8%認為政府實施的養育支援政策中最亟需的是育兒補貼，並要求抬高補貼金金額。
韓聯社首爾4月17日電 據南韓育兒政策研究所17日發佈的一項問卷調查結果顯示，受訪的已婚女性中約一半沒能舉行簡潔的婚禮，最主要的原因是遭到家人的反對。 這項問卷調查針對1173名已婚女性進行，有67%的受訪者表示“如果可以，願意舉行簡潔的婚禮”，28.8%的人表示“沒有考慮過這個問題”，只有4.1%的人表示“並不希望舉行簡潔的婚禮”。 就自己本人的婚禮規模，50.8%的人表示舉行了簡潔的婚禮，49.1%的人表示與簡潔的婚禮有一定的距離。後者中，就未能舉行簡潔婚禮的原因，22.9%是因為家人反對，19.1%是隨波逐流，16.6%是為了回收其間的隨禮，16.1%是認為目前的普通婚禮更合適，15.3%是因為沒有其他備選方案可選，5.9%是因為想要邀請的人很多。（完） (END)
該研究所去年7-8月針對育有嬰幼兒的1302名婦女進行調查。結果顯示，除了育兒補貼金之外，提供照料服務（19%)、推廣休育嬰假等保障工作和家庭兼顧（11.8%）的回答佔比也較大。
政府目前實施的政策中最令人滿意的也是提供補貼金，佔43.7%，對“照料服務”的滿意度達38.3%。就需改善的政策，回答“提供補貼金”的佔比同樣最高，佔47.3%，“照料服務”佔21.9%，“為兼顧工作和家庭提供的幫助”佔18.2%。63.9%的受訪者希望政府“提供合理的養育補貼”。
評價主要大選候選人福利方面競選承諾的公民團體“參與連帶”指出，大部分的候選人對引進兒童補貼制度表示贊同，這較2012年大選時有很大的進步。
韓聯社首爾1月24日電 南韓雇傭勞動部24日發佈的數據顯示，2016年休育兒假的男職工達7616人，同比猛增56.3%。休育兒假的職工中男性所佔的比例為8.5%，同比上升2.9個百分點。 從企業規模來看，職工人數超過300人的大企業職工中休育兒假的男性猛增64.9%，增幅最明顯，職工人數在30-100人和10人以下中小企業職工中休育兒假的男性也分別劇增56.6%和46.2%，這就表明越來越多的中小企業男職工開始休育兒假。 旨在促進男性休育兒假的“奶爸月”制度也受到職場爸爸的歡迎。根據“奶爸月”制度，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方可在150萬韓元（約合人民幣8500元）範圍內最多領取三個月的標準工資。數據顯示，去年利用該制度的職工同比翻番，達2703人。為了鼓勵更多職場爸爸利用該制度，政府計劃把可領取的工資上限由目前的150萬韓元提升至200萬韓元。 另外，縮短育兒期工作時間的制度也受到歡迎，利用人數持續增加。根據相關規定，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。去年共有2761人利用了該制度，同比增長33.9%，其中男職工同比翻番，為378人。 雇傭勞動部一位負責人表示，休育兒假的男職工增加有助於女職工順利重返工作崗位及改善職場環境。政府將繼續努力營造兼顧工作與家庭的企業文化，鼓勵更多職場爸爸利用相關制度。（完） (END)
在兒童補貼發放對象的年齡、規模上，各候選人意見不一。共同民主黨候選人文在寅、正黨劉承旼和正義黨沈相奵承諾不管家庭收入高低都會發放兒童補貼。國民之黨安哲秀則將發放對象限制在收入下游80%之內，自由南韓黨洪準杓將發放對象限制在收入下游50%以內。
對兒童補貼發放對象的年齡，各候選人也各持己見，文在寅將其範圍限制在0-5歲內，劉承旼將其限制在小學生到高中生。（完）
韓聯社世宗1月14日電 南韓政府14日公佈了《男女雇傭平等及兼顧工作和家庭的相關法律》修訂案，根據新的規定，家有未滿8歲或小學2年級以下子女的職工可以享受為期一年的育兒休假。根據此前的法律，可以享受育兒休假的職工子女年齡為6歲以下。 根據南韓相關法律規定，南韓女職工產後可申請3個月的產假，並且生產的女職工或其配偶在規定的期限內可申請育兒休假（為期一年，可分期使用）。職工在育兒休假期間的工資為原工資的40%。 雇傭勞動部方面表示，希望該修訂案可以為家有小學生的職工提供幫助，能夠創造能讓其兼顧工作和家庭的良好工作環境。（完） (END)
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