南韓600家上市企業女員工比例21.6% 呈遞增態勢
南韓600家上市企業女員工比例21.6% 呈遞增態勢
韓聯社首爾12月15日電 南韓五大經濟團體為響應政府號召，15日舉行“為克服低生育問題的財界實踐宣言儀式”，宣佈將營造良好的企業環境，鼓勵年輕人結婚生子，努力克服南韓低生育率問題。 五大經濟團體包括南韓經營者總協會、全國經濟人聯合會、南韓貿易協會、中小企業中央會、大韓商工會議所。團體方面表示，財界認識到，結婚和生育不僅僅是個人的問題，更需要政府、企業和個人共同努力攜手加以解決。財界將為年輕人創造更多就業崗位，鼓勵他們結婚生子，並改善以工作時長來評價員工的企業文化，讓員工做到工作與家庭兼顧。 本月10日，南韓總統樸槿惠在青瓦臺主持召開第四屆“低生育率及老齡化社會委員會”第三次全體會議，她指出南韓出現晚婚晚育現象主要是因為年輕人沒有穩定的工作，並呼籲通過實施勞動改革創造更多的工作崗位。（完） (END)
韓聯社首爾6月14日電 據南韓全國經濟人聯合會（全經聯）14日消息，對銷售額最大的600家南韓上市企業中可統計員工男女比例的524家企業（不含金融保險機構）進行調查發現，女員工比例總體呈現上升趨勢。全經聯方面指出，儘管南韓的女性就業率正在逐漸上升，但在經合組織成員國中仍處於墊底水準。
值得一提的是，女員工比例高的企業建立了幫助職場媽媽兼顧家庭與工作的各種制度，如允許員工在子女升小學之際休假1個月到1年、對休完育兒假的員工進行返崗培訓、補助不孕不育治療費、實施彈性作息制等。
調查結果顯示，女員工比例由2011年的20.6%上升到2015年的21.6%，女員工總數由2011年的20.7941萬人增至2015年的23.5171萬人。2015年，女員工比例最高的南韓上市企業是教育出版商熊津Think Big（78.7%），其次是女士內衣廠商NAMYEUNG VIVIEN（77.5%）和經營時尚業務的新世界國際（72.8%）。
韓聯社世宗1月14日電 南韓政府14日公佈了《男女雇傭平等及兼顧工作和家庭的相關法律》修訂案，根據新的規定，家有未滿8歲或小學2年級以下子女的職工可以享受為期一年的育兒休假。根據此前的法律，可以享受育兒休假的職工子女年齡為6歲以下。 根據南韓相關法律規定，南韓女職工產後可申請3個月的產假，並且生產的女職工或其配偶在規定的期限內可申請育兒休假（為期一年，可分期使用）。職工在育兒休假期間的工資為原工資的40%。 雇傭勞動部方面表示，希望該修訂案可以為家有小學生的職工提供幫助，能夠創造能讓其兼顧工作和家庭的良好工作環境。（完） (END)
分行業來看，批發零售企業的女員工比例最高，達到57.3%，建築企業最低，僅為6.6%。5年來女員工比例上升的行業有批發零售業（7個百分點）、科技服務業（5.8個百分點），出版·影像·廣電通信·資訊服務業（3個百分點），製造業和運輸業的女員工比例則下滑0.9和0.5個百分點。
員工總數低於99人的企業女員工比例為20.6%，員工總數在100到199人之間的企業為15.6%，200到299人的企業為16%，300到999人的企業為18.6%，1000人以上企業為22.3%，除不滿百人企業外，企業員工人數越多，女員工比例越高。大企業的女員工比例由2011年的20.8%增至2015年的21.8%，而中小企業則由15.4%降至15.3%。（完）
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