韓聯社首爾1月13日電 南韓人口保健福祉協會日前公佈的一份調查結果顯示，由於難以同時兼顧工作和育兒，南韓20%休育兒假的女性無法復職而被迫辭職。
人口保健福祉協會委託問卷調查機構Embrain于去年11月24日至12月7日面向全國400名20-49歲成年人進行“育兒休職使用情況及需求”調查，結果顯示，育兒休假後的復職率分別為男性92.5%，女性81.0%。
資料圖片：職場孕婦（韓聯社/蓋蒂圖片社提供）
具體來看，女性無法復職的原因中無法兼顧工作和育兒（68.4%）佔比最高，其次是公司對使用育兒假的不當處理（18.4%）、個人原因（15.8%）。使用育兒假的原因主要包括想自己撫養孩子（32.8%）、沒人幫忙（28.0%）。而使用育兒假的最大阻礙是經濟負擔（31.0%）、看領導和同事臉色（19.5%）、擔心錯過升職或影響人事考核（10.3%）。
全體應答者中有22.3%回答實際休假時間比計劃少，主要原因有公司要求復職、擔心被辭退等。休假的最大好處是能增進與孩子的關係（36.5%）、能較為從容地育兒（26.5%），而缺點包括身心疲憊（32.8%、12.8%）和經濟負擔（21.8%）等。
另外，受訪者最希望的育兒假時間為24個月（37.5%）、分2-3次休假（63.5%），理想的休假工資為每月200萬韓元（約合人民幣1.2萬元，37.8%）。（完）
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