韓聯社世宗7月18日電 隨著父母共同承擔育兒責任的社會氛圍日益濃厚，休育兒假的南韓男職工呈現快速增加的態勢，預計今年有望突破1萬人大關。
南韓雇傭勞動部18日發佈的一份數據顯示，2017年上半年休育兒假的男職工達5010人，同比猛增52.1%，按照這一趨勢發展，有望在年內突破1萬人大關。同期，在休育兒假的職工中男性所佔比重達11.3%，同比上升4個百分點。
雇傭部分析稱，旨在促進男性休育兒假的“奶爸補貼制”為休育兒假男職工增加起到積極作用。根據該制度，父母為撫養同一子女相繼休育兒假時，先休假的一方（多為女方）在100萬韓元（約合人民幣6千元）範圍內最多可領取1年的標準工資，後休假的一方則可在150萬韓元範圍內最多領取三個月的標準工資。數據顯示，今年上半年利用該制度的男職工同比劇增80%。
為了鼓勵更多職場爸爸利用該制度，政府計劃從今年下半年起把先休假一方可領取的工資上限由目前的100萬韓元提升至150萬韓元。
根據南韓相關法律規定，南韓女職工產後可申請三個月的產假，並且生產的女職工或其配偶在規定的期限內可申請育兒休假（為期一年，可分期使用）。違反該規定的公司被處最多500萬韓元的罰款。（完）
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