韓聯社首爾7月21日電 據南韓雇傭勞動部21日發佈的數據，2016年上半年休育兒假的男職工達3353人，同比猛增51.6%。
男性在育兒休假總人數中所佔比重為7.4%，較去年同期（5.1%）大幅提高。從企業規模來看，員工人數在100-300人的中小企業員工中休育兒假的男性猛增61.5%。從地區來看，逾七成休育兒假男職工（70.1%）居住在首爾、京畿道、仁川等首都圈地區。
分析認為，今年第一季度休育兒假的男職工之所以大幅增加，是因為促進男性休育兒假的“爸爸月”制度得到改善。南韓法律規定，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的男女職工最長可分別休一年的育兒假。根據“爸爸月”制度，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方可在150萬韓元（約合人民幣8500元）範圍內最多領取三個月的標準工資。去年，可領取的工資補貼限額僅為一個月標準工資，今年延至三個月，因此今年上半年利用該制度休育兒假的職工為2046人，增至去年同期的3.4倍，而其中男性佔比達88.6%。
另外，縮短育兒期工作時間的制度也受到歡迎。育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。今年上半年共有1456人利用了該制度，同比激增46.9%。目前政府正在推進將可利用該制度優惠的時間延至兩年的方案。
雇傭勞動部方面表示，為了擴大男性參與育兒活動，有必要營造兼顧工作與家庭的企業文化，為此勞動部正攜手五大經濟團體推進相關宣傳活動。（完）
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