韓聯社首爾4月25日電 據南韓雇傭勞動部25日發佈的數據，2016年第一季度休育嬰假的職場男性達1381人，同比猛增57.3%。其中，中小企業員工中休育嬰假的男性同比增長115.4%，遠高於大企業的56.7%。
男性在育嬰休假總人數中所佔比重為6.5%，較去年同期（4.5%）大幅提高。從企業規模來看，員工人數在100-300人的中小企業員工中休育嬰假的男性猛增115.4%，大企業員工的該比例僅為56.7%。從地區來看，近七成休育嬰假男職工（68.9%）居住在首爾、京畿道、仁川等首都地區。
據分析，今年第一季度休育嬰假的男職工之所以大幅增加，是因為促進男性休育嬰假的“爸爸之月”制度得到改善。根據該制度，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的男女職工最長可分別休長達一年的育嬰假，父母為同一個子女相繼休育嬰假時，後休假的一方可領取三個月的基本工資，最多150萬韓元（約合人民幣8500元）。去年，可領取的工資補貼金額僅為一個月的基本工資，今年延至三個月，因此利用該制度休育嬰假的職工從去年第一季度的212人激增到今年第一季度的529人。
另外，縮短工作時間，餘下時間照顧孩子的“育兒期工作時間縮短制度”也受到歡迎。育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。今年第一季度共有638人利用了該制度，同比激增67.9%。
雇傭勞動部方面表示，計劃以全民為對象進行調查，改善和推廣“爸爸之月”和“育兒期工作時間縮短制度”。（完）
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