統計：韓月薪超6萬職場人士四年增5倍

韓聯社首爾10月17日電 南韓國會保健福祉委員會所屬的正義黨籍議員尹昭夏17日從國民年金公團收到的一份資料顯示，2014年月收入1000萬韓元（約合人民幣6.14萬元）以上的職場人士為6.001萬人，截至2018年8月增至34.0295萬人，四年來增加近5倍。同期，月收入超1億韓元的職場人士從306人增至1424人，增加3.6倍。

截至8月，月薪超過國民養老保險金基數上限的職場人士佔全體參保人的17.2%，為236.0137萬人。國民養老金與醫保同屬於社會保險，計算基準設上限，即使收入再高，保費也不會無限增加。國民養老金基數還同時設有下限，若參保人收入低於下限額，則以下限額為準計算保費。2018年7月起其上下限額分別為每月468萬韓元和30萬韓元。

截至2016年，國民養老金繳費基數上限為整體正式員工平均收入的119%，低於經合組織（OECD)大部分成員國家。例如，德國為156%，美國為226%，日本為234%，義大利為327%。

國民養老金繳納基數上限還低於公務員養老金、醫保等其他公共保險繳納基數。與公務員養老金繳納基數上限每月835萬韓元相比，國民養老金基數被指不切實際，因此要求上調的呼聲高漲，但一直未能成行。因為若上調上限，並按收入高低繳納保費的話，日後高收入者領取的養老金也將隨之大幅增加，進而出現養老金實際領取金額差距懸殊的現象，使之與商業養老保險無從區別。（完）

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