韓政府公佈勞動市場改革方針 低效員工可被解雇

韓聯社首爾1月22日電 南韓政府22日正式公佈勞動市場改革兩大方針，為企業解雇工作業績不佳的員工提供了法律依據。但勞動界對此強烈批評稱，這些方針只會便於企業隨意開除員工，政府和勞動界圍繞勞動市場改革的矛盾日益升級。

當天，南韓雇傭勞動部公佈勞動市場改革兩大方針——“公正人事”及“就業規則方針”。按照方針，工作態度認真的多數員工不會成為解雇對象，但公司可開除工作效率過低的員工。按規定，若一名員工的工作能力低下，公司先會向其實施教育培訓，但若該員工在接受培訓後依舊未能提升績效，公司還會向其提供換崗等機會。在經過上述努力後，該員工的工作能力若仍未取得任何進展，公司可將其解雇。

雇傭勞動部長官李基權表示，該兩大方針絕非讓公司隨意開除員工和單方面扣減工資的措施。目前，勞資雙方圍繞解僱員工的糾紛日漸凸顯，每年多達1.3萬起，為了化解這些矛盾，政府需要為其提供明確的法律依據。然而，南韓工會總聯盟、全國民主工會總聯合等勞動界強烈反駁稱，兩大方針的出臺等同於為企業隨意開除員工“開了綠燈”，他們將通過街頭示威等各種方式促使兩大方針失效。（完）

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