南韓禁止職場欺淩法實施百天四成上班族認為有改善

韓聯社首爾10月22日電有關職場欺淩的一項調查結果顯示，自《禁止職場欺淩法》7月16日在南韓實施以來，約四成上班族認為職場欺淩現象有所減少。

公民團體“職場欺淩119”于本月8-15日針對全國1000名19-55歲的上班族進行了問卷調查，結果顯示39.2%的上班族認為職場欺淩現象減少。其中，在公共機構（49.3%）、行政部門和地方政府（48.7%）工作的應答者中認為欺淩現象得到改善的比重較高，大企業（38.6%）、中型骨幹企業（36.7%）、中小企業（35.1%）職員和個體戶（34.5%）的這一比重相對較低。

從從業領域來看，認為改善的白領為40.8%，服務業為35.8%，製造業為35.3%。從年齡和職位來看，50-55歲應答者中有50%的人認為欺淩現象得到改善，30多歲人群中這一比重為32.8%。管理層中認為改善的比重為53.6%，明顯高於普通職員（37%）。

就改善職場欺淩的方案（可多選），86.6%的人認為不足5人的小企業也應該適用該法，81%認為領取失業救濟金的理由中應該包含因職場欺淩而辭職，79.2%認為應該加入處罰加害者的條例規定。

將上班族在職場遭遇的41種不合理待遇換算為指數後（指數越接近零表明欺淩現象越少），今年的欺淩指數為30.5分，比去年低4.5分。

在應答者認為的各種職場欺淩現象中，沒拿到加班費的指數最高（45分），其後依次為沒有休息空間和設施（43.8分），招聘公告的待遇與實際不符以及沒有遵守面試時的承諾（43.5分）、不能自由使用年假（39.6分）、工資和勞動條件未經職工同意變差（38.6分）。與此相比，性騷擾（17.9分）、宗教和贊助方面施壓（19.1分）、使用暴力（20.2分）、要求寫檢討書（20.9）、強行組織聚會（22.6）等的指數較低。

職場欺淩119方面表示，認為職場欺淩現象減少的應答者為40%，這表明《禁止職場欺淩法》實施後的確出現了有意義的變化。（完）