韓聯社世宗10月17日電 據南韓國稅廳數據顯示，包括演員、歌手、模特在內的南韓藝人的收入兩極分化現象十分嚴重。 據統計，去年有1.5870萬人以演員為職業進行個人所得申報，其平均收入為4200萬韓元（稅前，約合人民幣24.5萬元）。上游1%的年均收入為20.08億韓元，其總收入佔全部演員收入的47.3%。上游10%的年均收入為3.67億韓元，其總收入佔全部演員收入的86.8%。相反，剩餘90%的年均收入為620萬韓元，月均52萬。上游1%和下游90%的年均收入相差324倍。 歌手和模特的收入情況與演員相似。在以歌手為職業進行個人所得申報的4667人中，上游1%的年均收入為42.64億韓元。上游1%的總收入佔全部歌手收入的52%，下游90%的年均收入為870萬韓元。 同時，在以模特為職業進行個人所得申報的8210人中，上游1%的年均收入為5.44億韓元。上游1%的總收入佔全部模特收入的48%，下游90%的平均年收入為270萬。 另外，根據男女性別不同，收入也有差距。男演員年均收入為4700萬韓元，比女演員多出1000萬。男歌手年均收入為1.12億韓元，為女歌手的2.8倍。（完） (END)
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韓聯社首爾8月4日電 據經合組織（OECD）4日發佈的統計數據，2012年南韓男女工資差距高達37.4%，在參與調查的11個OECD成員國中居首位，且南韓男女工資差距與OECD平均值之間的差距越來越大。 南韓男女工資差距之大從2000年到2012年的13年間一直為OECD成員國中的最高水準。2000年南韓男女工資差距達到40.4%，此後略降，2012年縮小到37.4%。但13年來南韓男女工資差距縮小幅度僅為3.0個百分點，與OECD其他成員國形成鮮明對比。排名第二的日本男女工資差距從2000年到2012年縮小7.4個百分點，排名第五的英國同期縮小8.5個百分點。 OECD平均男女工資差距從2000年到2011年縮小4.4個百分點，而同期南韓僅縮小2.9個百分點，與OECD平均值的差距進一步拉大。2000年南韓男女工資差距達OECD平均值的2.1倍，2011年達到2.5倍。 南韓雇傭勞動部的調查數據顯示，2013年南韓男性平均月薪達266.4萬韓元（約合人民幣1.5971萬元），女性為170.5萬韓元，僅為男性的64%。2013年三星電子男職員的平均工資為1.12億韓元，女職員平均工資為7300萬韓元，為男職員的65.2%。現代汽車女職員的平均工資為7800萬韓元，為男職員的82.1%。（完） (END)
More查看更多もっと見るالمزيدMásVoir plus d’articles韓聯社首爾5月17日電 據南韓國家人權委員會（簡稱人權委）17日公佈的調查結果，南韓國內僱員超過百人的企業中，女性員工的平均工資僅為男性的67%。
韓聯社首爾4月18日電 南韓新韓銀行18日發佈的一份分析報告顯示，首爾上班族的平均月薪為223萬韓元（約合人民幣1.3萬元），其中在首爾光化門一帶工作的上班族平均月薪最高。 新韓銀行日前基於155萬名客戶的資訊進行了大數據分析得出上述結果。結果顯示，首爾上班族的平均月薪為223萬韓元，其中主要企業總部密集的光化門一帶的平均月薪最高，尤其是鐘路區以355萬韓元位居榜首。 報告顯示，上班族的平均月薪隨著年齡增長而提高，26-30歲為195萬韓元；31-35歲為256萬韓元；30-40歲為287萬韓元；41-45歲為327萬韓元。但46-50歲為322萬韓元，少於41-45歲年齡段。 從企業規模來看，大企業的平均月薪為348萬韓元，中小企業為279萬韓元。大企業員工月薪在50歲前逐漸上升，但中小企業月薪則在40-45歲時觸頂。這可能是因為，中小企業從業人一般在50歲前退休或離職。 另外，首爾個體戶的平均月薪為172萬韓元，其中醫療行業的個體戶的收入最高，達556萬韓元，餐飲業（323萬韓元）和體育業（218萬韓元）分列其後。（完） (END)
More查看更多もっと見るالمزيدMásVoir plus d’articles人權委去年委託南韓女性研究院實施“各職級工資與男女員工工資差距分析”，面向南韓僱員過百人的製造企業和專業科學技術行業中工齡一年以上的職工（402人）、人事負責人（112名）實施有關問卷和情況調查。
3月4日下午，紀念三八國際婦女節的第34屆南韓女性大會在首爾光化門廣場舉行。與會者們手持標牌，助力受害者勇敢說出受性侵害、性騷擾經歷的“我也是”（Me Too）運動和表示支援“我也是”運動的“與你同在”（With You）運動。韓聯社 (END)
分析結果顯示，男女員工時薪差距約為33.3%，相當於男性員工工資為100萬韓元（約合人民幣5883元）時，女性只有66.7萬韓元。按職位級別來看，男女普通員工之間的工資差距最大，為24.4%。差距由高到低依次為部長級（9.7%）、主任級（6.1%）、次長級（5.8%）和代理級（2.6%）。
11月9日，在首爾市中區樂天酒店，南韓政要出席亞洲女性領袖論壇，前桌右起依次為女性家庭部長鄭鉉柏、正義黨籍議員沈相奵、南韓總理李洛淵。韓聯社 (END)
男女工資差距變化曲線呈先寬後窄又由窄變寬的“U”字形，具體來看，隨著職級的升高，從員工到部長的各職級時薪差距分別為3750韓元、1320韓元、730韓元、1480韓元和3690韓元。
7月19日，在政府首爾辦公樓，南韓女性家庭部長官鄭鉉栢接受韓聯社採訪。韓聯社 (END)
性別歧視（韓聯社/蓋蒂圖片社提供）
6月27日上午，在首爾光化門第1番地，青年和大學生團體會員舉行記者會，要求將最低時薪上漲到1萬韓元（約合人民幣60元）。光化門第1番地是文在寅政府國政企劃諮詢委員會旗下國民總統職務交接委員會運營的線上線下政策提案平臺。韓聯社 (END)
問卷和情況調查結果顯示，在職男女職員工中此前有過工作經歷的比例基本持平（50.5%、52.5%），現職工作性質與此前相同的評分也均為2.5分（4分滿分），但工作經歷得到認定的女性（45.7%）卻比男性（65.7%）低20個百分點。（完）
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