韓聯社首爾8月4日電 據經合組織（OECD）4日發佈的統計數據，2012年南韓男女工資差距高達37.4%，在參與調查的11個OECD成員國中居首位，且南韓男女工資差距與OECD平均值之間的差距越來越大。
南韓男女工資差距之大從2000年到2012年的13年間一直為OECD成員國中的最高水準。2000年南韓男女工資差距達到40.4%，此後略降，2012年縮小到37.4%。但13年來南韓男女工資差距縮小幅度僅為3.0個百分點，與OECD其他成員國形成鮮明對比。排名第二的日本男女工資差距從2000年到2012年縮小7.4個百分點，排名第五的英國同期縮小8.5個百分點。
OECD平均男女工資差距從2000年到2011年縮小4.4個百分點，而同期南韓僅縮小2.9個百分點，與OECD平均值的差距進一步拉大。2000年南韓男女工資差距達OECD平均值的2.1倍，2011年達到2.5倍。
南韓雇傭勞動部的調查數據顯示，2013年南韓男性平均月薪達266.4萬韓元（約合人民幣1.5971萬元），女性為170.5萬韓元，僅為男性的64%。2013年三星電子男職員的平均工資為1.12億韓元，女職員平均工資為7300萬韓元，為男職員的65.2%。現代汽車女職員的平均工資為7800萬韓元，為男職員的82.1%。（完）
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