韓聯社首爾10月6日電 “請介紹一位您喜歡的藝人，並寫出對該藝人成功或失敗原因的看法。”“請談談自己對‘何為餐飲業’的想法，並結合具體例子敘述自己為應聘本公司所付出的努力。請按如下格式將直接經驗和間接經驗分開敘述。”這些都是南韓企業今年下半年面向本科畢業生招聘新員工時要求在自薦書中回答的問題。一項調查結果顯示，南韓企業的自薦書問題變得更長、更具體。
南韓就業門戶網站Incruit于6日公佈了對下半年納新的南韓30大企業集團5000多個自薦書問題的分析結果。每家公司平均提問4.25個，除去重復問題後，問題種類仍多達401種。應聘理由、入司後抱負、成長過程、性格優缺點、經歷等已經成為老套問題。企業所提問題的字數普遍變多，平均每問73字（韓文）。
問得最細的是SK集團，旗下25家公司的每問平均字數達到125字。SK電訊公司大數據類工作崗位招聘時提出長達360字的問題：“大數據職務分為數據分析及建模和數據工程兩個領域。請在其中選擇最能發揮本人能力的一個領域，並介紹參與涉該領域的項目、比賽、論文、研究·學習及其他活動的經驗。請具體說明選擇該領域的根據，敘述獲得經驗時的情況，提及自己當時發揮的具體作用，指明該經驗發展了自己的哪些能力，詳述其結果及在此過程中學到的東西，並上傳有關課題或項目的資料（5份以內，如與人共同完成，應具體指出哪些部分由自己完成）。”
起亞汽車公司要求應聘者在鐵定晉陞和競爭激烈的出國深造選拔中二選一，並說明理由。韓華S&C公司則要求應聘者回答為何IT業需要“智慧創新（SMART & CREATIVE）”的人才，並以具體事例和經驗證明自己在所應聘的工作領域是智慧創新的人才。
Incruit總裁李光錫分析稱，企業越來越重視評估工作能力，因此要求具體作答的傾向更趨明顯，求職者應根據崗位要求的工作能力講述自己的故事，儘量具體地表現自己的優勢。（完）
資料圖片：緊張的面試現場（韓聯社）
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