韓聯社首爾1月24日電 南韓雇傭勞動部24日發佈的數據顯示，2016年休育兒假的男職工達7616人，同比猛增56.3%。休育兒假的職工中男性所佔的比例為8.5%，同比上升2.9個百分點。
從企業規模來看，職工人數超過300人的大企業職工中休育兒假的男性猛增64.9%，增幅最明顯，職工人數在30-100人和10人以下中小企業職工中休育兒假的男性也分別劇增56.6%和46.2%，這就表明越來越多的中小企業男職工開始休育兒假。
旨在促進男性休育兒假的“奶爸月”制度也受到職場爸爸的歡迎。根據“奶爸月”制度，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方可在150萬韓元（約合人民幣8500元）範圍內最多領取三個月的標準工資。數據顯示，去年利用該制度的職工同比翻番，達2703人。為了鼓勵更多職場爸爸利用該制度，政府計劃把可領取的工資上限由目前的150萬韓元提升至200萬韓元。
另外，縮短育兒期工作時間的制度也受到歡迎，利用人數持續增加。根據相關規定，育有不滿8周歲或小學二年級以下子女的職工在最長一年的時間內，每週可將工作時間縮短到15-30個小時，並可領取因工作時間縮短而被扣除的部分工資。去年共有2761人利用了該制度，同比增長33.9%，其中男職工同比翻番，為378人。
雇傭勞動部一位負責人表示，休育兒假的男職工增加有助於女職工順利重返工作崗位及改善職場環境。政府將繼續努力營造兼顧工作與家庭的企業文化，鼓勵更多職場爸爸利用相關制度。（完）
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