韓聯社世宗3月20日電 據南韓開發研究院（KDI）20日發佈的一份報告，南韓55∼64歲年齡段受薪人員中有34.4%為合同工，該比例在經合組織（OECD）36個成員國中最高。
分性別看，男性為33.2%，女性為35.9%，均比OECD均值（男性8.2%、女性9%）高出約三倍。也就是說，南韓中老年人就業不穩定的程度位居全球前列。
報告指出，中老年就業崗位中少有正式職工，這是因為南韓多數單位實施按工齡漲薪的工資制度。在南韓，工齡從10年增至20年時，工資平均漲幅為15.1%，為OECD27個成員國之最。
報告指出，以正式工身份在一個單位長期工作的人員可獲得較高薪資，也可工作到退休年齡，但提前離職的中老年人找新的工作則不容易。報告建議，公共部門應先改革工資制度，按工齡漲工資的制度僅適用到工作效率觸頂的工齡，之後則按工作成果漲薪。（完）
資料圖片：3月13日，在首爾一家就業中心，求職者查看招聘公告。 韓聯社
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