韓聯社首爾12月27日電 據南韓女性家庭部和雇傭勞動部27日發佈的《2023女性經濟活動白皮書》，去年女性勞動者時薪提高至男性的70%，男女就業率之間的差距也有所縮小。
報告顯示，去年整體女性勞動者（包括正式員工和臨時工）的時薪為1.8113萬韓元（約合人民幣99元），相當於男性的70%。該比例從2012年的64.8%逐年提升至2017年的65.9%、2021年的69.8%和2023年的70%。
整體女性勞動者的月薪從2012年的181.5萬韓元上升至去年的268.3萬韓元。同期男性勞動者的月薪則從297.4萬韓元增長到412.7萬韓元。
男女就業率差距也從2012年的22.5個百分點縮小到去年的18.6個百分點。這是因為男性就業率始終保持在70%的水準，而女性就業率則持續增加。除了2020年至2021年疫情大流行期間之外，女性就業率自2012年（48.6%）起逐年增長，去年達到52.9%。相反，男性就業率同期僅從71.1%小幅增長到71.5%。
女性就業率在生產和育兒期間呈現“M”型曲線的急劇下降趨勢也得到一定程度的緩解。具體來看，通常開始出現工作經歷斷層的30至34歲年齡段女性的就業率從2012年的54.9%上升至去年的68.5%。與此同時，35至39歲年齡段女性的就業率也從54.3%上升至60.5%。但以去年為準，在所有年齡段中，唯有35至39歲男女在就業率方面存在超過30個百分點的差距，這仍有待改善。
去年，履歷斷層的女性同比減少3.5%，降至139.7萬人。其中育兒是導致工作經歷中斷的最大理由，為59.7萬人。其後依次為結婚、懷孕和生育、照料家庭。（完）
資料圖片 韓聯社
各年齡段男女就業率差距 韓聯社/女性家庭部供圖（圖片嚴禁轉載複製）
各年齡段女性就業率 韓聯社/女性家庭部供圖（圖片嚴禁轉載複製）
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