韓政府敲定工作制調整案每週最多工作69小時

韓聯社首爾3月6日電南韓雇傭勞動部等有關部門6日在政府首爾辦公樓舉行的緊急經濟長官會議上敲定工作制調整方案，將勞動者每週工作時間上限從52小時提升至69小時，並允許其長期休假。

政府表示，將維持此前52小時工作制（基本工時40小時+最多加班12小時）的基本框架，但允許各單位經勞資協商後將加班時長的計算週期由“周”更改為“月”“季度”“半年”“年”。按不同週期來看，每月最長可加班52小時（12小時×4.345周），季度為156小時，半年為312小時，年為624小時。然而，為防止勞動者長期連續加班，縮短實際工時，政府強化了季度以上週期的加班時間限制。即每季度最多可加班140小時（156小時的90%），每半年可加班250小時（312小時的80%），每年可加班440小時（624小時的70%）。

加班時長計算週期變更後，勞動者每週的工作時間將根據工作繁忙程度不盡相同，根據相關法律和政策有關勞動者休息時間的規定，勞動者每週工作時間最多不得超過69小時。

值得一提的是，政府還計劃實行“工作時間儲蓄賬戶”制度，致力於為勞動者營造自由使用休假的環境。勞動者可將積攢的加班時間換算成休假，並據此申請年假或長達一個月的長期休假。

另一方面，政府還將制定勞動者代表選出規定。現行法律規定，用人單位應和勞動者代表簽訂書面協議確定主要工作條件，但沒有明文規定勞動者代表的選出程式。根據政府方案，過半數工會（單位過半數勞動者加入的工會）應擔任勞動者代表。若無過半數工會，應由勞資協商會議勞動者委員擔任。若無勞資協商會議勞動者委員，應通過直接、保密、無記名投票選舉勞動者代表。

然而，有分析認為，政府此次公佈的工作制調整案要求修改較多法律，但鋻於在國會擁有過半數議席的共同民主黨等在野黨對此持反對態度，該案要獲國會通過並非易事。（完）