韓聯社首爾9月15日電 南韓500強企業的女高管佔比首次超過6%，韓企的性別平等指數也升高。
社團法人“婦女創新”（WIN）與企業分析研究機構“領袖指數”15日聯合發佈包括上述內容的南韓各大企業男女平等評估報告。領袖指數對500強韓企中提交商業報告的353家企業的性別平等指數進行評分，平均得分56.7分，較去年提高4.8分。
性別平等指數有就業、工齡、薪酬、高管等6個評分項，性別差距較小、女性員工制度較完善的企業評分更高。今年第一季度女性高管佔高管總數的6.3%，同比提高0.8個百分點。這得益於上月生效的新版《資本市場法》，新法規定資產總額超過2萬億韓元（約合人民幣100億元）的上市公司董事會不得由某一性別壟斷。
在各行業中，生活用品、銀行、制藥、服務業的得分較高。表現突出的企業有CJ第一制糖、愛茉莉太平洋、永元貿易、衣戀世界、KB人壽保險、KRAFTON、韓亞銀行、南韓花旗銀行、韓美藥品等企業。
另外，去年底男女員工的供職時長相差2.9年，較2020年底（3.1年）拉近。去年女性員工的平均年薪相當於男性員工的66.1%，較2020年的65.5%有所提高。（完）
資料圖片：大型韓企女高管比例首超6%。 韓聯社TV供圖（圖片嚴禁轉載複製）
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