韓聯社首爾11月21日電 南韓行政安全部近日發佈一項調查結果顯示，20∼30多歲年齡段的年輕公務員中，九成認為所屬單位有倚老賣老、愛賣弄老資格的“老頑固”，還有近六成認為公職社會的工作方式效率低。
行政安全部今年8月13—21日面向中央行政機構和地方政府所屬的3006名公務員進行了問卷調查，1960至70年代出生的1196人和1980至2000年代出生的1810人參與調查。
調查顯示，89.2%的年輕公務員認為所屬機構記憶體在思想古板、倚老賣老的上司和年長者。而六零七零後公務員中，有39.8%認為自身不會賣弄老資格，有15.7%則認為確實如此。而為了不倚老賣老，有55.9%回答不干涉並尊重對方隱私；有55.3%回答，價值觀可能不同，不會強求於人；還有49.9%回答，少說多聽。
對於“公職社會工作方式是否高效”的提問，年輕公務員們有56.9%作出否定回答，僅8.7%作出肯定回答。而六零七零後的公務員中有48.4%回答“普通”，認為低效的佔33.1%，認為高效的佔18.5%。
對於“職場生活中所追求的關鍵詞”，所有年齡段公務員均認為是“家庭和工作兼顧”，而年輕公務員中位居其後的是多勞多得（44.6%）、成就感（39.4%）、自由（35%）、個人發展（34.4%）等，年長的公務員則為成就感（44%）、歸屬感（35.1%）、多勞多得（34.9%）、個人發展（27.4%）等。
對於會餐、爬山等職場集體活動，各年齡段之間的看法大相徑庭。年輕一代50.9%認為這涉及到個人業餘時間，50.7%認為這讓人感覺工作沒有做完；而年長者中有60.3%的人認為可以聊平日談不到的話題，有56.2%認為有助於組織團結。（完）
資料圖片：正在上班的公務員 韓聯社
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