韓聯社首爾7月16日電 南韓16日起施行《職場霸淩禁止法》，旨在禁止利用職場內地位給其他職員造成身心傷害。各家企業高層管理人員和普通職員對新法施行褒貶不一，喜憂參半。
高層管理人員認為，因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的餘地。一家集糰子公司組長表示，該法標準模糊不清，可能引發言路阻塞，不再聚餐的結果。周52工時制已經增加領導指派工作的難度，《職場霸淩禁止法》施行後，隊伍更不好帶，將大大削弱企業競爭力。
與此相比，下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示，預計該法案施行後，職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸淩現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。
南韓主要大企業集團和中型骨幹企業、中小企業修改就業規則，同時對職員進行新規相關培訓，應對新法律施行。三星電子、現代汽車和LG電子已多次向職員發送電子郵件，介紹新規內容和違規案例，並修改人事和處分規定。南韓電信KT成立了“KT119職場霸淩線上諮詢所”，並安排諮詢人員，運營心理諮詢中心。
《職場霸淩禁止法》規定，用工者或員工不得利用職權和資歷優勢，超越逾越公私界限給其他員工造成精神、身體痛苦，或惡化工作環境。若申報的員工和受害者受到不公正待遇，可處以3年以下徒刑、3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。（完）
資料圖片：圖上寫有“職場霸淩禁止法”字句。 韓聯社
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