韓聯社首爾2月8日電 南韓保健社會研究院8日發行的雜誌《保健福利論壇》刊登的一份報告顯示，南韓有工作的已婚女性中生育頭胎後中斷職業生涯的人佔比達65.8%，其中50.3%的人選擇辭職，15.5%換工作。
上述數據來源於“2018年南韓女性生育經歷及家庭保健福利現狀”問卷調查，該調查分析了5905名15-49歲已生育第一胎的南韓職場女性的工作與家庭之間的關係。
從工作經歷斷檔的時期來看，第一胎孕後有中斷工作經歷的女性佔總體的81.3%。孕後繼續從事原本工作的女性僅為34.2%，且多為管理人員或專業人員，工作單位也多為政府機關和公共機構，具備兼顧職場和家庭的條件。
從產假和育兒假的使用情況來看，職場女性為頭胎休產假和育兒假的比重僅為40%和21.4%，2001年以前生頭胎者休產假和育兒假的比重為25.1%和5.3%，2011年以後比重為50%和36.7%。從工作經歷斷檔與否來看，未斷檔女性中分別有88.2%和48.5%休過產假和育兒假，而有中斷工作經歷的女性的休假比重僅為17%和8.5%。（完）
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