韓聯社世宗1月23日電 據南韓雇傭勞動部23日數據，去年南韓民營企業休假領取育兒津貼的男性員工有17662人，同比增長46.7%。
在300人以上大企業領取育兒津貼的奶爸為10335人，較前年增長37.1%；100到300人中小企業的帶薪奶爸為2441人，同比增長79.6%；10人以下小微企業奶爸1750人，增長59.5%。大企業奶爸所佔比重由前年的62.4%減至58.5%，中小企業奶爸比重呈逐年遞增趨勢。民營企業帶薪育兒的男女員工總數為99199人，增長10.1%。
勞動部分析稱，奶爸猛增得益於帶薪育兒的制度保障和家業兼顧的觀念轉變。據南韓育兒政策，父母為同一子女相繼休育兒假時，後休假的一方（通常是父親）可于前三個月領取相當於標準工資全額的育兒津貼。申領上述奶爸津貼的人數由前年的6606人猛增49.8%至去年的4409人。夫妻倆都為同一個孩子休育兒假的情況越來越多。
南韓政府還將通過縮短育兒父母工作時間、上調育兒津貼、延長帶薪陪產假、加大力度補貼支援員工育兒的企業等多種手段鼓勵休假育兒。（完）
資料圖片：休假育兒的南韓奶爸（韓聯社TV畫面）
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