韓聯社世宗11月27日電 南韓統計廳27日發佈的2014年工薪崗位統計數據顯示，在2013到2014年之間一直由同一人擔任的穩定崗位佔工薪崗位總數的69.1%，其餘新生企業創造的或中途換人的新招崗位佔30.9%，而20-29歲工薪族擔任崗位中穩定崗位佔比為52.2%，即約佔一半的20多歲工薪族就業後一年內換工作。
30-39歲、40-49歲和50-59歲工薪族的穩定崗位佔比分別為73%、75.7%和74.5%，均比20多歲工薪族高出20個百分點以上。統計廳官員解釋說，20多歲是剛走出校門參加工作的年紀，上述數據一定程度上體現了無法馬上找到穩定工作的大學畢業生先就業後擇業的心態。而19歲以下工薪族的穩定崗位佔比僅為14.9%，比20多歲工薪族還低許多。
去年工薪崗位總數為1705萬個，較前年增長3.4%。儘管所有年齡段的工薪崗位都環比增長，但20多歲工薪族的新增崗位佔新增崗位總數的比重僅為10.8%，遠遠落後於50多歲（34.8%）、40多歲（28.3%）和60多歲（21.5%）工薪族。
在工薪崗位總數中，由30多歲工薪族擔任的崗位最多，佔到27.9%，其後依次為40多歲（26.8%）、50多歲（18.9%）和20多歲（18%）。20多歲工薪族不僅工作不穩定，崗位品質不高，而且留給他們的崗位也不多。50多歲工薪族崗位佔比已經連續兩年超過20多歲工薪族。
此外，南韓男性的崗位為1046萬個，佔比61.3%，女性崗位為659.3萬個，佔38.7%，工薪崗位分佈的性別比例懸殊。在各行業中，製造業創造的工薪崗位最多，佔工薪崗位總數的24.7%，其後依次為批發零售業（10.2%）、衛生保健與社會福利服務業（9.1%）和建築業（8.6%）。（完）
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