大企業和中小企業待遇懸殊導致就業難
韓聯社首爾8月13日電 一項調查結果顯示，約四成求職者認為，大企業和中小企業待遇差距大是導致青年就業難的一大原因。
就業門戶網站Incruit針對397名求職者進行的問卷調查結果顯示，就“你認為青年失業者較多的原因是什麼”的提問，39.3%的受訪者回答說“在工資和福利等方面，大企業和中小企業的差距較大”。
換言之，雖然被中小企業錄取的可能性相對高，但青年求職者以待遇低為由，不太願意應聘中小企業，這加劇了就業難。
受訪者還認為，大企業員工在社會上更容易得到認可（24.2%)和擁有大學畢業文憑的人太多（20.4%），也是導致青年就業難的因素。
對於“青年求職者的眼光太高，因此出現就業難”的看法，51.6%的受訪者表示反對，贊同的人只有36.8%。（完）
inkyoung@yna.co.kr
【版權歸韓聯社所有，未經授權嚴禁轉載複製和用於人工智慧開發及利用】
