統計：南韓男女工資差距居經合組織首位

韓聯社世宗3月21日電 據南韓統計廳21日發佈的報告，南韓的性別工資差距在35個經合組織（OECD）成員國中居首。

具體來看，南韓2022年的性別工資差距為31.2%，遠超OECD平均水準（12.1%），並且是唯一一個超過30%的國家。相比之下，以色列、拉脫維亞、日本和愛沙尼亞的性別工資差距雖然也較高，但未超過30%。此外，南韓女性高管佔比僅為14.6%，不及OECD均值（34.2%）的一半，與日本並列墊底。

醫護人員佔比方面，以2021年為準，南韓每千人口中有2.6名醫生和4.6名護士，低於其他OECD成員國水準。

在16個領域的年度支出中，教育、保健和社會福利領域的年度支出從2011年的127.6萬億韓元（約合人民幣6921億元）增加到去年的322.3萬億韓元，其在整體年度支出中所佔比重也從41.3%增加至50.5%。社會福利領域支出則由78.9萬億韓元上升至206萬億韓元，推動了基本服務支出的提高。

此外，南韓的基尼系數由2011年的0.388降至2022年的0.324，意味著收入不平等現象呈改善趨勢。然而新冠疫情對教育領域產生的影響至今未能完全恢復。2022年度的學業成就度評估結果顯示，基礎學習能力未達標的初三和高二學生比例在各科目中分別為國語11.3%和8%，數學13.2%和15%，英語8.8%和9.3%。除了高二英語之外，其他科目基礎學習能力未達標的學生比例同比有所提高。

南韓的可再生能源供應比率儘管逐漸增加，但在2020年的最終能源消費中，可再生能源僅佔3.6%，在OECD成員國中墊底。（完）

sunwj@yna.co.kr

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