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調查:韓九成年輕公務員認為職場內有老頑固

社會 2020年 11月 21日 08:00

韓聯社首爾11月21日電 南韓行政安全部近日發佈一項調查結果顯示,20∼30多歲年齡段的年輕公務員中,九成認為所屬單位有倚老賣老、愛賣弄老資格的“老頑固”,還有近六成認為公職社會的工作方式效率低。

行政安全部今年8月13—21日面向中央行政機構和地方政府所屬的3006名公務員進行了問卷調查,1960至70年代出生的1196人和1980至2000年代出生的1810人參與調查。

調查顯示,89.2%的年輕公務員認為所屬機構記憶體在思想古板、倚老賣老的上司和年長者。而六零七零後公務員中,有39.8%認為自身不會賣弄老資格,有15.7%則認為確實如此。而為了不倚老賣老,有55.9%回答不干涉並尊重對方隱私;有55.3%回答,價值觀可能不同,不會強求於人;還有49.9%回答,少說多聽。

對於“公職社會工作方式是否高效”的提問,年輕公務員們有56.9%作出否定回答,僅8.7%作出肯定回答。而六零七零後的公務員中有48.4%回答“普通”,認為低效的佔33.1%,認為高效的佔18.5%。

對於“職場生活中所追求的關鍵詞”,所有年齡段公務員均認為是“家庭和工作兼顧”,而年輕公務員中位居其後的是多勞多得(44.6%)、成就感(39.4%)、自由(35%)、個人發展(34.4%)等,年長的公務員則為成就感(44%)、歸屬感(35.1%)、多勞多得(34.9%)、個人發展(27.4%)等。

對於會餐、爬山等職場集體活動,各年齡段之間的看法大相徑庭。年輕一代50.9%認為這涉及到個人業餘時間,50.7%認為這讓人感覺工作沒有做完;而年長者中有60.3%的人認為可以聊平日談不到的話題,有56.2%認為有助於組織團結。(完)

資料圖片:正在上班的公務員 韓聯社

zhanglili456@yna.co.kr

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