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南韓反職場霸淩法生效 上下級貶褒不一

滾動 2019年 07月 16日 16:06

韓聯社首爾7月16日電 南韓16日起施行《職場霸淩禁止法》,旨在禁止利用職場內地位給其他職員造成身心傷害。各家企業高層管理人員和普通職員對新法施行褒貶不一,喜憂參半。

高層管理人員認為,因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的,有被惡意利用的餘地。一家集糰子公司組長表示,該法標準模糊不清,可能引發言路阻塞,不再聚餐的結果。周52工時制已經增加領導指派工作的難度,《職場霸淩禁止法》施行後,隊伍更不好帶,將大大削弱企業競爭力。

與此相比,下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示,預計該法案施行後,職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸淩現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示,40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。

南韓主要大企業集團和中型骨幹企業、中小企業修改就業規則,同時對職員進行新規相關培訓,應對新法律施行。三星電子、現代汽車和LG電子已多次向職員發送電子郵件,介紹新規內容和違規案例,並修改人事和處分規定。南韓電信KT成立了“KT119職場霸淩線上諮詢所”,並安排諮詢人員,運營心理諮詢中心。

《職場霸淩禁止法》規定,用工者或員工不得利用職權和資歷優勢,超越逾越公私界限給其他員工造成精神、身體痛苦,或惡化工作環境。若申報的員工和受害者受到不公正待遇,可處以3年以下徒刑、3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。(完)

資料圖片:圖上寫有“職場霸淩禁止法”字句。 韓聯社

yongjoo29@yna.co.kr

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